Uongozi wa mabadiliko ya kifeministi (Feminist transformational leadership)

 

na deogratius temba

Uongozi wa mabadiliko ya kifeministi ni dhana inayotumika kuelezea vitendo na Imani ya viongozi wenye kuamini kwenye misingi ya usawa wa jinisia na wenye nia ya kuwezesha mabadiliko ya mifumo ya uongozi yanayoweza kujenga msingi ya kulinda haki za wanawake na wasichana na makundi mengine yallioko pembezoni. 

Ni uongozi utakaoleta au kuwezesha mabadiliko ya mifumo na tamaduni za kukandamiza jinsi moja hususan wanawake na wasichana. Mabadiliko hayo yakilenga kwanza watu binafsi kuhusu fikra na vitendo vyao vinavyoashiria kuhalalisha ukiukwaji wa haki za wanawake. Mabadilko ya kitaasisi na mifumo yake ya uwajibikaji ili kujenga misingi ya kuheshimu utu na heshima wa kila mmoja.

 Ni uongozi unaotambua kwamba wanawake na wanaume ni sawa kama binadamu lakini wana mahitaji tofauti kutokana na tofauti za kimaumbile na tofauti zilizojengwa na jamii kuhusu tafsiri ya nini maana ya kuwa mwanamke au mwanaume katika ufikiaji wa huduma, rasilimali, uhuru wa kuamua, umilki wa miili yao na stahi zao za maisha. 

Ni uongozi wenye kudhamiria kujenga utamaduni wa kitaasisi, kishirika na hata kwa mtu binafsi utakao heshimu utu na haki za mwanawake, wasichana na watu wenye ulemavu. 

Pamoja na kuzingatia misingi ya utawala bora kwa maana kwamba ni uongozi ulio wazi, wenye kuongozwa na uwajibikaji wenye mrengo wa jinsia.  

Kwa kifupi ni uongozi wenye azma ya kuleta mabadiliko ya kimapinduzi katika mifumo kandamizi hususani mfumo dume. 

Uongozi wa kifeministi ni ule unaowezesha mwenye mamlaka kuona, kutambua na kuchukua hatua za kuwezesha watetezi wa haki za wanawake kimapinduzi kuunganisha nguvu ili kuleta mabadiliko ya mifumo kandamizi katika Nyanja mbalimbali za maisha.