Ujenzi wa Mbinu za Uongozi wa Kifeministi (feminist leadership Styles)

 

Ujenzi wa Mbinu za Uongozi wa Kifeministi (feminist leadership Styles)

na deogratius Temba 

Zipo makala nyingi zinazozungumzia jinsi wanawake wanavyotumia mbinu tofauti kwenye uongozi. Inadaiwa kuwa, kutokana na jinsi zao, wanawake huwa na uwezo mkubwa wa kusikiliza, kupokea ushauri, kushawishi, kushirikisha, kusoma alama za nyakati na kutumia ubunifu kwenye kutatua migogoro.

 Baadhi ya mashirika makubwa ya binafsi wamegundua vipaji hivi na kuanza kuwateua wanawake kama wakurugenzi wa makampuni yao, jambo ambalo limewezesha kampuni hizi kuongeza faida kubwa kwenye uzalisaji wa bidha zao ( Tiffany Harper and  Hughey Gorge inapatikana https://womenlovetech.com/7-leadership-skills-ofpsucessful-women) .

 Vilevile Utafiti uliofanywa na Rusimbi M, Meena R na Carolyne I (2018) ulibainisha baadhi ya viwezeshi vinavyosababisha uongozi mbadala wa wanawake. Baadhi ya viwezeshi ilikuwa ni pamoja na vipaji binafsi (personal traits) ikiwa ni pamoja na msukumo na hisia za kutaka kuleta mabadiliko ya mfumo kwa haraka, ubunifu, uwezo wa kusikiliza na kukubali ushauri, uwezo wa kusoma alama za nyakati na urahisi wa kubadili mbinu bila kuyumbisha dira na uwezo wa kushirikiana na kuwa na mitandao wezeshi.

Uongozi wa wanawake unaangalia kwa haraka mahitaji ya watu, au mahitaaji ya msingi ya kijinsia kuliko yale ya jumla. Wakati mwingine, jamii inachukulia kwamba wanaangalia masuala madogo madogo sana, ila hayo ndiyo huchangia ufanisi kwa yale makubwa. Mfano, mahali pa kunyoneshea na kutunzia watoto kwa mfanyakazi anayenyonyesha ili aweze kukaa kazini kwa masaa mengi na kuongeza ufanisi. Ukilitangalia hili kwa haraka unaweza kuona kwamba ni jambo la wanaharakati wa haki za wanawake lisilo na mafanikio.

Swali : Je Mimi kama kiongozi natumia mbinu zipi za uongozi?Kuna fursa zipi za kuleta Mabadiliko ya Mbinu za Uongozi? Na Changamoto zipi?