DHANA YA UONGOZI KATIKA MTAZAMO WA KIJINSIA (Uongozi wa kifeminist)

 

Uongozi 

na deogratius temba

Uongozi ni  dhana inayotumika kuelezea sifa za  wenye mamlaka na maamuzi katika nafasi mbalimbali. Dhana hii inapotumika kueleza sifa   za uongozi uliojikita kwenye misingi ya  mfumo dume, dhana huonesha  tabia ya wenye mamalaka  ya kandamizi, kutawala, kuamirisha na kuhodhi maamuzi ya mwisho.

Uongozi uliojikita kwenye itikadi ya kifeministi  ni dhana yenye kuonesha sifa na tabia za mtu au watu waliokabidhiwa mamlaka wenye kuamini katika haki za wanawake na makundi yalioko pembezoni, ni uongozi ushirikishwaji wa wengi kwenye  kupanga, kutatua matatizo hatimaye  uongozi unabebeshwa wajibu wa kufanya maamuzi na kuwajibika pale kwa matokeo hasi au chanya.

Ø     Uongozi unahusu matumizi ya mamlaka , ni jinsi gani mamlaka inatumiwa aidha kukandamiza au kuwezesha

Ø     Uongozi wa Kifeministi unahusu uwezo wa kuchambua na kuelewa hali halisi, kuwa na maono, na dira ya ukombozi wa wanawake kimapinduzi. Tafsiri zinazojikita kwenye tabia ya uongozi zinabainsiha kiongozi bora kama mtu mwenye uwezo wa kuonyesha njia, kufanya maamuzi, kutafsiri maono na ndoto za shirika, kuhamisisha wengine kuamini kwenye ndoto na kuweka mikakati ya kutekeleza ndoto na maono ya shirika/taasisi

Ø     Uongozi unahusu matendo. yenye kuongozwa na dhima ya maadili na heshima kwa wanawake, watoto na watu wenye changamoto. Tafsiri hii ni ile inayobainisha mchakato na matendo ya pamoja yenye kuwezesha mabadiliko yaliyobuniwa pamoja. Tafsiri hii inabainisha uongozi kama mtu au watu wachache wenye kushirikiana na wengine katika kuleta mabadilko ya mfumo  ( transformational leadership)